Управление трудовыми конфликтами

Подробности: Просмотров: 2341

Главная >> Читателям >> Тематические выставки 2022 >> Управление трудовыми конфликтами

Управление трудовыми конфликтами

В книгах и статьях, представленных на выставке, обосновываются различные подходы к понятию «трудовой конфликт», анализируются трудовые конфликты разного масштаба, а также возможные решения конфликтных ситуаций. Отдельно представлены исследования Научно-мониторингового центра Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, литература по трудовым спорам, а также учебная литература.

Издания могут быть полезны руководителям предприятий, председателям и активу профсоюзных организаций, работникам кадровых служб, юристам, студентам и аспирантам, изучающим проблемы регулирования социально-трудовых отношений, а также всем, кто интересуется актуальными вопросами социального партнерства.

При подготовке выставки использовались монографии и журнальные статьи из фондов ГПНТБ России, а также онлайн издания из электронно-библиотечных систем «Znanium.com», «Book.ru», «IPRbooks», научных электронных библиотек «Elibrary.ru» и «Cyberleninka.ru», открытых источников Интернет. Издания расположены по алфавиту.

Для чтения электронных изданий, представленных на выставке, необходима авторизация. С условиями доступа можно ознакомиться в Личном кабинете в разделе «Лицензионные ресурсы».

Confl

Тематические разделы выставки:

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

2. МАТЕРИАЛЫ ЦЕНТРА ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ СПбГУП

3. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

4. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

5. УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 25.02.2022)

1. Ан, Ю. Н.

Современные научные подходы к сущности понятия «Трудовой конфликт» / Ю. Н. Ан. – Текст: электронный // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2013. – № 2(6). – С. 3-7. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=20778416 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье рассматриваются научные подходы к раскрытию сущности понятия «трудовой конфликт». Автором выделены различия в понятиях «трудовой конфликт» и «трудовой спор». На основе проведенного в статье исследования выделены основные характеристики трудового конфликта.

2. Ж2-18/ 64153

Гладков, Н. Г.

Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников [Текст] : настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива / Н. Г. Гладков. – 5-е изд., доп. и актуализир. – Москва : Проспект, 2018. – 877, [2] с. – 2000 экз. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются вопросы реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников с иллюстрацией правоприменительной практики.
В настоящем издании, дополненном и актуализированном, особое место занимает раздел "Оплата труда".Читатель легко обнаружит в приложениях книги извлечения из Конституции РФ и ряда международных правовых актов, полный текст Трудового кодекса РФ, а также материалы правоприменительной практики. Законодательство приведено по состоянию на август 2018 г.
Книга рассчитана на широкий профсоюзный актив и профсоюзных работников; профсоюзных правовых и государственных инспекторов труда; судей и сотрудников органов прокуратуры; работников кадровых, юридических, экономических и бухгалтерских служб организаций.

3. Жданова, О. С., Жданов, С. А.

Правовая сущность понятий «трудовой спор», «трудовой конфликт» и их соотношение / О. С. Жданова, С. А. Жданов. – Текст : электронный // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2016. – № 34. – С.70-82. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=27397319 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье проведен анализ правовой сущности понятий «трудовой спор», «трудовой конфликт», рассмотрены различные подходы ученых к определению исследуемых понятий, предложены их признаки и характеристики, проанализирована история соотношения понятий «трудовой конфликт», «трудовой спор», рассмотрены различные группы конфликтов правового характера, выделены характерные черты спора и конфликта.

4. Д10-20/ 75181

Касьянова, Г. Ю.

Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства : начало трудовых отношений, заключение трудового договора, трудовая книжка, правила увольнения : сложные вопросы, практические примеры, заполнение первичных документов / Г. Ю. Касьянова ; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. – Изд. 18-е, перераб. и доп. – Москва : АБАК, 2020. – 220, [4] с. : ил. – (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Практические рекомендации для бухгалтера, юриста, кадровика, работодателя и работника под редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Труд и зарплата). – Авт. на обл. не указ. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 1000 экз. – ISBN 978-5-9748-0624-7 : 200 р. – Текст : непосредственный

Аннотация: Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения сотрудников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей. Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровой службы организации, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

5. Д10-18/ 56962

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / А. А. Андреев [и др.] ; под ред. К. Н. Гусова, Э. Г. Тучковой. – 10-е изд., перераб. и доп. – Москва : Проспект, 2018. – 1374 с. – (Кодекс). – Авт. указ. на обороте тит. л. – 1000 экз. – Текст : непосредственный.

Аннотация: Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа действующего законодательства о труде и практики его применения. Авторский коллектив кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) имеет давние традиции в комментировании норм трудового законодательства. Комментарий переработан и дополнен с учетом изменений, внесенных в ТК РФ, а также федеральных законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятых в период после предыдущего издания. При подготовке комментария широко использовались нормы международного трудового права и судебная практика. Нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 февраля 2018 г.

6. Северцев, Р. В.

Судебная защита трудовых прав работника / Р. В. Северцев. – Текст: электронный // Ленинградский юридический журнал. – 2018. – № 1(51). – С. 127-138. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=32834591 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В данной статье описываются особенности судебной защиты трудовых прав работника. Правое государство обязано не просто признавать определенные права и свободы, но и гарантировать их защиту. Судебная защита в сфере трудовых правоотношений имеет ряд особенностей, связанных со спецификой данной отрасли права. Рассматриваются перспективы реформирования судебной системы с целью повышения ее эффективности, а также процессуальные особенности рассмотрения дел о дискриминации в сфере труда.

7. Ж2-15/ 59494

Соболев, Э. Н.

Динамика трудовых доходов и проблема забастовочной активности работников : [науч. докл.] / Э. Н. Соболев. – М. : Ин-т экономики РАН, 2015. – 45 с. : ил. – (Научные доклады Института экономики РАН). – Библиогр.: с. 43-45. – 100 экз.

Аннотация: В докладе исследуется уровень забастовочной активности на различных этапах постсоветской истории и его связь с динамикой оплаты труда. Раскрываются факторы, обусловливающие низкий уровень забастовочной активности. Особое внимание уделяется выявлению причин кризиса профсоюзного движения. В заключение делается прогноз развития рабочего и профсоюзного движения на ближайшую и среднесрочную перспективу.

8. Д10-17/ 62093

Суетина, Н. М.

Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений / Н. М. Суетина. – Майкоп : Магарин О. Г., 2017. – 97 с. – Библиогр. в подстроч. примеч., с. 86-95 (71 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-91692-511-1 : 200 р. – Текст : непосредственный

Аннотация: В монографии проанализированы проблемы правовой сущности и природы трудового договора, а также нормативные аспекты реализации трудового договора в современной России. На основе научных трудов теоретиков права выявляется роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Для юристов, интересующихся проблематикой трудового договора и трудовых отношений, а также преподавателей, студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов.

Ссылка (оглавление): https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=45044764

9. Д10-21/ 85068

Трудовой кодекс Российской Федерации : комментарий к последним изменениям : самое полное издание: печатается по официальной публикации / Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК) ; под редакцией Г. Ю. Касьяновой. – Москва : АБАК, 2021. – 311, [25] с. – (Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Труд и зарплата). – 6000 экз. – ISBN 978-5-9748-0638-4 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Трудовой кодекс Российской Федерации приводится с учетом всех последних изменений, выделенных в тексте документа. По каждому изменению указана точная дата его вступления в силу. Материалы подготовлены с использованием системы ГАРАНТ. Книга может быть использована в качестве учебного пособия при изучении трудового права в учебных заведениях различного уровня, а также при повышении квалификации специалистов. Данное издание будет интересно широкому кругу читателей, кадровикам, юристам, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

10. Холодионова, Ю. В.

Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения / Ю. В. Холодионова. – Текст : электронный // Инновации в науке. – 2012. – № 10-2. – С. 87-97. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ trudovye-spory-i-trudovye-konflikty-kak-pravovye-kategoriii-sposoby-ih-razresheniya (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: В данной статье рассмотрено соотношение понятий«Трудовой спор» и «Трудовой конфликт», а также исследованы способы их разрешения, в том числе, с помощью процедуры медиации.

11. Человек труда в цифровой экономике: новые реалии и социальные вызовы : монография / М. В. Малаховская, Л. В. Кобзева, Н. В. Покровская [и др.] ; под. ред. В. Н. Мининой, Р. В. Карапетяна, О. В. Вередюк. – Санкт-Петербург : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2021. – 284 с. – ISBN 978-5-288-06090-8. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1840344 (дата обращения: 21.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Издание подготовлено на основе материалов участников III Санкт-Петербургского международного форума труда. В коллективной монографии проанализировано влияние цифровизации экономики на сферу труда, трудовые отношения и управление развитием человеческого капитала. Дана характеристика тенденций изменения трудовой деятельности и жизненного пространства человека под влиянием цифровых технологий, выявлены факторы, влияющие на цифровую трансформацию труда и производственных отношений. Авторами предложены новые модели управления человеческими ресурсами в цифровой экономике, определены требования к подготовке кадров для цифровой экономики. Книга предназначена для специалистов в области социологии, экономики, права и психологии, исследующих проблемы труда и управления; она также может быть полезна преподавателям широкого спектра гуманитарных наук и студентам.

МАТЕРИАЛЫ ЦЕНТРА ИЗУЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНО – ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ СПбГУП

Тема «Социально-трудовые конфликты», проводимая Центром изучения социально- трудовых конфликтов СПбГУП уже 10 лет, получила свою реализацию в виде поисковой системы, хранилища данных, интернет-ресурса http://industrialconflicts.ru/, методик аналитической обработки информации и набора информационных продуктов, которые могут быть использованы потребителями в прикладных и научных целях.

12. Анализ социально-трудовых конфликтов и оценка развития трудовых отношений в Российской Федерации в 2021 году: по материалам аналитического бюллетеня Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов. – Текст : электронный // industrialconflicts.ru. [сайт]. – URL: http://industrialconflicts.ru/lib/97/analiz_sotsialyno-trudowyh_konfliktow_i_otsenka_razwiti.html (дата обращения: 20.05.22)

13. Бюллетень проекта «Социально-трудовые конфликты». – 2021. – W-35-2021 / 30 августа – 05 сентября (35 неделя) 2021 год. – Текст : электронный. – URL: https:// sakhprof.ru/ site_get_file/ 9391/ W-35-2021.pdf (дата обращения: 24.05.22)

14. Бюллетень проекта «Социально-трудовые конфликты». – 2019. – W-04-2019 / 21 января – 27 января (04 неделя) 2019 год. – URL: https:// sakhprof.ru/ site_get_file/ 6858/ W-04-2019.pdf (дата обращения: 24.05.22)

15. Основные данные анализа о формировании социально-трудовой обстановки в Российской Федерации в первом квартале 2022 года. – Текст : электронный // industrialconflicts.ru. [сайт]. – URL: http:// industrialconflicts.ru/ lib/ 102/ osnownye_dannye_analiza_o_formirowanii_sotsialyno-trud.html (дата обращения: 24.05.22)

16. М/ 72865/ 31

Социально-трудовые конфликты / Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. – Санкт-Петербург : СПбГУП, 20 – . – Текст (визуальный) : непосредственный.

Вып. 31: Анализ правового обеспечения социально- трудовых отношений: (по итогам аналитических обзоров, выполненных СПбГУП в 2020 г. на материалах ЛФП за 2018-2019 гг.) / Г. М. Бирженюк, О. Н. Громова, Г. А. Кузнецов, Д. В. Лобок. – 2021. – 100с. – Авт. указ. на обороте тит.л. – Библиогр.: С.98-100 и в подстроч. Примеч.. – 500 экз. – ISBN 978-5-7621- 1151-5 : 200 р.

Аннотация: В монографии проанализированы процессы, происходящие в социально- трудовой сфере, обобщены и классифицированы проблемы, имеющиеся в конкретных областях социально -трудовых отношений. Разработаны научно обоснованные рекомендации, направленные на предупреждение негативных тенденций, которые способны привести к социальному напряжению, а также прогнозирование возникновения негативных ситуаций в социально- трудовой сфере.

17. М/ 72865/ 26

Вып. 26 : Рынок труда в Германии: исторические основы и современные реалии / Г. Ф. Фейгин, Е. А. Ильинская, В. М. Соловейчик [и др.]. – 2020. – 190 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 173-186 и в подстроч. примеч. – 500 экз. – ISBN 978-5-7621-1115-7 : 260 р.

Аннотация: В монографии рассматриваются основные тенденции, характеризующие развитие рынка труда в Германии на современном этапе. Основное внимание уделяется структурным аспектам динамики занятости и безработицы, законодательному регулированию условий труда отдельных категорий работников, влиянию установок Евросоюза на формирование политики занятости в Германии. Анализируются деятельность немецких профсоюзов, проблемы иностранных граждан на немецком рынке труда, а также влияние цифровизации на динамику и структуру рабочих мест. Издание адресовано специалистам в сфере занятости, студентам, аспирантами преподавателям гуманитарных специальностей, а также широкому кругу читателей, интересующихся проблемами экономики труда.

18. М/ 72865/ 25

Вып. 25 : Оптимизация социально-трудовых отношений как фактор профилактики профессионального выгорания / Г. М. Бирженюк, П. А. Егоров, Е. А. Ильинская [и др.]. – 2020. – 169 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 152-169 и в подстроч. примеч. – 500 экз. – ISBN 978-5-7621-1112-6 : 200 р.

Аннотация: В монографии анализируются эффективность трудовой деятельности и влияющие на нее психологические и социальные факторы, рассматриваются феномен профессионального выгорания и различные аспекты его деструктивного влияния на личность и коллектив, приемы совладания со стрессом и выгоранием. Основное внимание уделяется профессиональному выгоранию в контексте социально-трудовых отношений. Раскрывается конфликтогенный потенциал профессионального выгорания, обосновываются институциональные механизмы его профилактики и преодоления, такие как социальный аудит, мотивационный менеджмент, формирование корпоративной культуры, привлечение работников к управлению предприятием и др. Издание адресовано руководителям предприятий и организаций, председателям и активу первичных профсоюзных организаций, студентам и аспирантам, изучающим проблемы регулирования социально-трудовых отношений, а также всем, кто интересуется актуальными вопросами социального партнерства.

19. М/ 72865/ 23

Вып. 23 : Исторический опыт преодоления социально-трудовых конфликтов в России / Д. В. Лобок, О. Н. Громова, Е. А. Ильинская [и др.]. – 2020. – 226 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 198-219 и в подстроч. примеч. – 500 экз.

Ссылка (текст): https:// www.spprrk.ru/ content/ news/ 2702/ Istoricheskii-opyt-preodoleniya-soz-trud-konfliktov-1.pdf

Аннотация: Монография посвящена исследованию исторического опыта преодоления социально-трудовых конфликтов в России. Авторы работы раскрывают особенности урегулирования социально-трудовых конфликтов на различных этапах истории Российского государства. В монографии рассматривается эволюция законодательства о разрешении социально-трудовых конфликтов, анализируются формы и методы действий властей, предпринимателей и работников в условиях конфликта. Книга адресована ученым, профсоюзным работникам, работодателям, сотрудникам государственных служб и ведомств, аспирантам, студентам и всем, кто интересуется вопросами разрешения социально-трудовых конфликтов.

20. М/ 72865/ 22

Вып. 22 : Управление социально-трудовыми отношениями за рубежом: история и современность / Д. В. Лобок, О. Н. Громова, Е. А. Ильинская [и др.]. – 2020. – 242 с. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 217-235 и в подстроч. примеч. – 500 экз.

Аннотация: В монографии исследуется исторический опыт управления социально-трудовыми отношениями в развитых зарубежных странах. В книге подробно рассматриваются актуальные вопросы становления и развития социального диалога между работниками, предпринимателями и государством, развития социально-трудового законодательства.

21. М/ 72865/ 21

Вып. 21 : История социально-трудовых отношений в России / Д. В. Лобок, О. Н. Громова, Е. С. Кутузова [и др.]. – 2020. – 241 с. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 200-234 и в подстроч. примеч. – 500 экз.

Аннотация: Монография посвящена истории развития социально-трудовых отношений в России. В книге исследуются вопросы становления социального диалога, формирования трудового законодательства, а также влияния профсоюзного движения на развитие социально- трудовых отношений.

22. М/ 72865/ 17

Социально-трудовые конфликты / Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов. – Санкт-Петербург : СПбГУП, 20 – . – Текст : непосредственный.

Вып. 17: Забастовочное движение в странах Европейского союза: монография / Д. В. Лобок, А. С. Запесоцкий, З. И. Каландаришвили [и др. ; научный редактор А.С. Запесоцкий]. – 2019. – 250 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 237-250. – 500 экз.

Аннотация: Монография посвящена исследованию особенностей и основных тенденций развития забастовочного движения в странах Европейского союза. В работе приводится статистика современного забастовочного движения в странах ЕС. Большое внимание уделяется сравнительному анализу законодательства европейских стран о забастовках, вопросам эффективности участия профсоюзов в организации и проведении забастовок, а также исследованию форм и методов реагирования государства и предпринимателей на забастовочное движение в странах ЕС. Книга адресована ученым, профсоюзным работникам, работодателям, сотрудникам государственных служб и ведомств, аспирантам, студентам и всем, кто интересуется проблемами разрешения трудовых конфликтов.

23. М/ 72865/ 15

Вып. 15 : Консультирование как технология урегулирования конфликтов в организации / Г. М. Бирженюк, П. А. Егоров, Т. В. Ефимова [и др.] ; научный редактор А. С. Запесоцкий. – 2019. – 155 с. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 141-155. – 500 экз

Аннотация: В монографии рассматриваются историко-культурные предпосылки формирования и развития конфликтологического консультирования, анализируются его коммуникационно-управленческие аспекты, специфика социального взаимодействия и проблемы, возникающие в процессе консалтинговой деятельности. Особое внимание уделяется методике и технологиям конфликтологического консультирования в социально-трудовой сфере, его роли в разрешении коллективных трудовых споров, а также построению диагностических, прогностических и проектных моделей конфликта. Издание адресовано руководителям предприятий и организаций, председателям и активу первичных профсоюзных организаций, студентам и аспирантам, изучающим проблемы регулирования социально-трудовых отношений, всем, кто интересуется актуальными вопросами социального партнерства.

24. М/ 72865/ 13

Вып. 13 : Участие работников в управлении организацией как фактор профилактики социально-трудовых конфликтов : [монография] / Г. М. Бирженюк [и др.]. – 2019. – 255 с. : ил. – Авт. указ. на обороте тит. л. – Библиогр.: с. 229-255. – 500 экз.

Аннотация: В монографии анализируются актуальные вопросы включения работников в процесс управления организацией в контексте профилактики социально-трудовых конфликтов. Рассматриваются отечественный и зарубежный опыт участия работников в управлении организацией, правовые и организационные аспекты управления с участием персонала на различных уровнях – от предприятия (организации) в целом до рабочего места. Издание адресовано руководителям предприятий и организаций различных форм собственности, профсоюзному активу, студентам, обучающимся по направлению «Конфликтология», всем, кто интересуется проблемами социального партнерства, современными вопросами развития социально-трудовых отношений.

ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ

25. Аванесян, Д. Н.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала во избежание трудовых конфликтов / Д. Н. Аванесян. – Текст : электронный // Инновационное развитие. – 2019. – № 3(30). – С. 61-63. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=38304201 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В работе рассматривается проблема мотивации и стимулирования работников, так как данная тема является залогом успешной организации работы на любом предприятии. На основе методов данных терминов, а также на основе примеров зарубежных компаний автор раскрыла эту проблему и привела аргументы для того, чтобы каждое предприятие не забывало о решении данного вопроса для организации эффективной работы.

26. Алешина, А. Б.

Трудовые конфликты в России: современные тенденции / А. Б. Алешина. – Текст : электронный // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. – 2019. – Т. 11. – № 1(31). – С. 76-85. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=41374570 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В современном мире трудовые конфликты являются неотъемлемой частью социально-трудовых отношений. Официальная статистика фиксирует лишь ту часть конфликтов, которая переросла в забастовки, учитывая количество принявших в ней участие работников и потери рабочего времени. Научные институты и исследовательские центры, занимающиеся данной проблематикой, рассматривая вопрос шире, собирают более подробные данные. В представленной работе произведен анализ различных источников информации о трудовых конфликтах в России за последние несколько лет. В качестве результатов выявлены основные тренды за последние три года и дана оценка возможных причин, предложены основные меры регулирования с учетом роли государства и профсоюзов.

27. Бережной, А. В., Аванесян, Д. Н.

Управление трудовыми конфликтами в организации / А. В. Бережной, Д. Н. Аванесян. – Текст : электронный // Естественно-гуманитарные исследования. – 2019. – № 23(1). – С. 23-25. – URL:

https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=38212075 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: Исследование данной темы достаточно актуально, поскольку необходимо теоретически обосновать и выработать ряд методических подходов для того, чтобы предотвращать и разрешать трудовые конфликты на всех иерархических уровнях управления предприятиями, а также во взаимоотношениях с государством, которое, в свою очередь, не уделяет достаточного внимания созданию благоприятных условий для разрешения постоянно возникающих трудовых конфликтов. Все возникающие в рамках социально-трудовых отношений конфликты часто носят разрушительный характер, и невнимание к ним и к их разрешению может приводить к серьезным последствиям, даже до разрушения эффективного функционирования всей организации, именно поэтому урегулирование данных конфликтных ситуаций является крайне важной функцией менеджмента. В связи с этим достаточно важное значение приобретает вопрос, касающийся выбора оптимальной стратегии – такой стратегии, которая позволила бы прийти к разрешению и исчерпанию конфликта.

28. Божукова, Е. М.

Управление трудовыми конфликтами в организации / Е. М. Божукова. – Текст: электронный // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 8. – С.70-74. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=41389859 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: Трудовые конфликты являются разновидностью социальных конфликтов, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Чаще всего трудовые конфликты связывают с негативными последствиями. Однако конфликты могут быть управляемыми и вполне решаемыми. Управление трудовыми конфликтами выступает одной из основных функций современного руководителя и является целенаправленным воздействием по устранению (минимизации) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта (работодатель и работник). В данной статье автор рассмотрел такие ключевые моменты, как предупреждение и оперативное разрешение возникающих в организации трудовых конфликтов. Предложены основные механизмы управления трудовыми конфликтами, способствующие уменьшению их числа, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе и повышению производительности труда, т.е. формированию положительных последствий трудовых конфликтов. Статья будет интересна как аспирантам и соискателям направления «экономика труда», так и работникам кадровых служб и юристам по трудовым спорам.

29. Гагаринская, Г. П. Дыкина, С. З.

Управление трудовыми конфликтами организации (методология и практика): монография / Г. П. Гагаринская, С. З. Дыкина. – Текст : электронный. – М: Изд-во «Мир науки», 2019. – 160 с. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=39194965 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В монографии представлено уточнение содержания дефиниции «трудовой конфликт» в производственной сфере деятельности организации. Выявленные зоны возникновения трудовых конфликтов и система индикаторов результативности влияния менеджмента на предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций. В работе предложен методический подход к исследованию оценки уровня сформированности конфликтологической компетентности менеджеров в производственной сфере деятельности организации, а так же разработана модель управления трудовыми конфликтами в производственной сфере деятельности организации. Разработан алгоритм внедрения модели управления трудовыми конфликтами в производственной сфере деятельности организации. Материалы издания могут быть использованы в рамках учебного процесса при изучении курсов: «Управление трудовыми конфликтами», «Мотивация и стимулирование труда», «Кадровая стратегия». Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, соискателей, магистрантов и студентов, ведущих исследования в данном направлении, специалистов любой отрасли промышленности.

30. Галло, Эми

Разрешение конфликтов / Э. Галло ; пер. с англ. – Москва : Альпина Паблишер, 2020. – 222 с. – (Гид HBR). – ISBN 978-5-9614-3942-7. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1220243 (дата обращения: 16.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Шифр в БД: Д10-20/ 80614

Аннотация: В любой компании работают сотрудники с разными интересами и характерами, каждый из них по-своему строит деловое общение и относится к критике. Не всегда коллеги готовы искать подход друг к другу, и зачастую разногласия становятся источником нездорового напряжения и мешают успешной работе отдела и всей компании. Как разрешать конфликты профессионально и продуктивно, чтобы это шло на пользу и общему делу, и взаимоотношениям?

31. Гиматудинова, Р. Ф.

Формирование и реализация системы мотивационного управления трудовыми конфликтами в организации / Р. Ф. Гиматудинова. – Текст : электронный // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 3-1. – С. 30-35. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=37091652 (дата обращения: 24.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: Рассматриваются актуальные проблемы социально-трудовых отношений: характеристика причин их появления и новые тренды, основные направления развития социально-трудовых отношений в России. Выявлена общая характеристика министерства образования и науки Самарской области, проведен анализ организационной структуры, кадрового состава и кадровой политики данной организации. Проведены исследования эффективности предупреждения и профилактики профессиональных стрессов на основе исследования конфликтной ситуации посредством проведения опроса и анализа полученной информации и использования картографического метода. Определены рекомендации по совершенствованию системы профилактики нежелательных конфликтов и стрессов в министерстве образования и науки Самарской области: управление и мониторинг социальной напряженности, основные направления профилактики профессионального стресса, анализ кадровых рисков, влияющих на внедрение системы профилактики профессиональных стрессов и социально-экономическая эффективность системы профилактики профессиональных стрессов.

32. Гордиенко, Н. Н., Политаева, Е. Н.

Психологические особенности и пути преодоления межличностных конфликтов работников / Н. Н. Гордиенко, Е. Н. Политаева. – Текст : электронный // Фундаментальные и прикладные исследования: проблемы и результаты. – 2014. – № 16. – С. 73-78. – URL:

https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ psihologicheskie-osobennosti-i-puti-preodoleniya-mezhlichnostnyh-konfliktov-rabotnikov-turfirm (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: Статья посвящена актуальной проблеме исследования предпосылок возникновения и особенностей межличностных конфликтов в туристском бизнесе. В представленной работе предлагается программа по профилактике конфликтов.

33. Д10-16/ 38000

Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте : монография / П. В. Бизюков [и др.] ; под ред. Ю. П. Орловского, Е. С. Герасимовой. – М. : Юрид. фирма Контракт, 2016. – 318 с. – Авт. указ. на с. 6-7. – Библиогр. в подстроч. примеч. – 500 экз.

Аннотация: Издание представляет собой исследование коллективных трудовых конфликтов, в подготовке которого приняли участие не только правоведы, но и представители других отраслей знаний – социологи, политологи, экономисты, а также непосредственные участники трудовых конфликтов – профсоюзы. Первый раздел – «Трудовые конфликты, коллективные трудовые споры и забастовки в России: проблемы правового регулирования и вызовы практики» посвящен анализу коллективных трудовых споров, забастовок и трудовых протестов в России. Во втором разделе – «Трудовые конфликты и забастовки: глобальный контекст» рассмотрено современное состояние коллективных трудовых протестов и забастовок в зарубежных странах. В приложении «Коллективные трудовые споры и забастовки: возможности использования механизмов и их эффективность глазами представителей российских профсоюзов» организаторы и участники коллективных трудовых конфликтов и забастовок высказывают свое мнение о действенности этих механизмов на практике.

34. Коновалова, В. Г.

Анализ зарубежной практики по управлению трудовыми конфликтами с помощью мотивации персонала / В. Г. Коновалова. – Текст : электронный // Вестник евразийской науки. – 2018. – Т. 10. – № 5. – С.28. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=36768652 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: Автор выделил семь разделов для полного анализа зарубежной практики по управлению трудовыми конфликтами с помощью мотивации персонала: первый раздел был посвящен изучению того, что является мотивирующим для сотрудника, второй раздел полностью посвящен тому, какую роль играет руководитель для своих сотрудников, в третьем разделе автор рассматривает эффективность принимаемых механизмов для мотивации персонала, в четвертом разделе описываются существующие права и возможности сотрудника, их влияния на эффективность работы и производительность труда, пятый раздел широко рассматривает важность, полезность получаемых образований в качестве повышения квалификации, а также переквалификации сотрудника внутри компании, в шестом разделе автор пытался выяснить, понятна ли политика компании для своих сотрудников, насколько она является хорошим инструментом и выполняет правильно свою роль, в заключительном, седьмом разделе, автор пытается выявить, что важно и ценно для сотрудника, что будет являться для него мотивом, как можно этим управлять, тем самым минимизируя количество трудовых конфликтов; исследования проводились на примере нефтегазового сектора.

35. Коновалова, В. Г.

Управление трудовым конфликтом на примере зарубежных производственных компаний / В. Г. Коновалова. – Текст : электронный // Вестник евразийской науки. – 2018. – Т. 10. – № 6. – С. 18. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=37012327 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В современных социально-экономических условиях руководители зарубежных организаций используют эффективные методы конфликт-менеджмента. Своевременное их применение позволит осуществить профилактику функциональных последствий деструктивных конфликтных ситуаций, повысить интеграцию целей и интересов работников, целей и интересов менеджеров различных предприятий и организаций. Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления персоналом предприятия необходимо проводить не только комплекс разносторонних теоретико-методологических научных исследований основных ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и практические рекомендации. Оценивая достаточно высокую значимость всех имеющихся научных исследований по данной проблеме, автор отметил, что ряд отдельных аспектов в данной теме остается на данном этапе дискуссионным или же отсутствует адекватное теоретико-методологическое и практическое решение. Прежде всего, эти вопросы связаны с методикой оценки и особенностью формирования кадров, мониторингом частоты возникновения трудовых конфликтов, несвоевременным предупреждением возникающих противоречий, неправильно подобранной методикой управления конфликтами.

36. Мельников О.Н., Ларионов В.Г.

Управление трудовыми конфликтами / О. Н. Мельников, В. Г. Ларионов. – Текст : электронный // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 4(40). – С. 53-57. – URL: https:// creativeconomy.ru/ lib/ 937 (дата обращения: 25.05.2022)

Аннотация: Явному проявлению конфликта обычно предшествует период скрытого его созревания, в процессе которого происходит формирование готовности к конфликту как минимум у одного из его будущих участников. Это первый этап, который может протекать незаметно для самого субъекта, но может и отчетливо им осознаваться. Его продолжительность колеблется в очень широких пределах: он может сжаться до мгновения, а может растянуться на годы, да так и не перерасти в реальный конфликт. Если же это происходит, наступает второй этап – переход к реализации конфликта, который четко ограничен во времени. Это момент когда происходит сталкивание: кто-то из участников берет на себя инициативу конфликтных действий. Затем наступает время еще трех этапов конфликта (развитие, исход и последствия).

(Продолжение. Начало в № 2/ 2003)

37. Мельников О.Н., Ларионов В.Г.

Типы и функции трудовых конфликтов. Управление трудовыми конфликтами / О. Н. Мельников, В. Г. Ларионов. – Текст : электронный // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 5. – С. 50-54. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ tipy-i-funktsii-trudovyh-konfliktov-upravlenie-trudovymi-konfliktami (дата обращения: 25.05.2022)

Аннотация: Трудовые конфликты можно классифицировать различными способами в зависимости от характера, структуры конфликтной ситуации и присутствия в ней разнообразных параметров и критериев. Деловые, связанные с официальной деятельностью человека, выполнением им должностных обязанностей, и личностные, затрагивающие его неофициальные отношения. Симметричные и асимметричные, по распределению между сторонами потерь и выигрышей: в первом случае они распределяются поровну, во втором одни выигрывают или теряют существенно больше, чем другие. Открытые и скрытые (если участники конфликта прячут его от посторонних глаз, или конфликт еще не «созрел», что затрудняет его разрешение или процесс управления им).

38. Мельников О.Н., Ларионов В.Г.

Типы и функции трудовых конфликтов. Управление трудовыми конфликтами / В.Г.Ларионов, О.Н.Мельников. – Текст : электронный // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 6. – С. 61-63. – URL: https:// creativeconomy.ru/ lib/ 977 (дата обращения: 25.05.2022)

Аннотация: На практике большинство руководителей, вынужденных по долгу службы «принимать меры» по поводу конфликтов, затронувших подведомственные им структуры, предпочитают предоставить им самим делать посильные выводы. При этом полагается, что выводы будут правильными. Но само происшествие ставит под сомнение готовность и способность провинившегося правильно оценивать проблему и оптимально действовать в данной ситуации. А неудачные последствия его ошибочных или неоптимальных действий запускают механизмы психологической защиты, что дополнительно снижает шансы на то, что выводы, сделанные этим сотрудником, окажутся верными и достаточными. Квалифицированная помощь в такой ситуации может заключаться в проведении двух различных процессов: обучения и воспитания. Ключевое понятие здесь – различие воспитания и обучения.

39. Михалкина, В. В.

Конфликты и трудовые споры в системе управления персоналом / В. В. Михалкина. – Текст : электронный // Современные технологии управления персоналом: Сборник трудов V Международной научно-практической конференции / под науч. ред. О.С. Резниковой. – 2018. – С. 399–402. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=36288953 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье авторами уточнено содержание деятельности руководителей организаций по предотвращению и разрешению конфликтов, сформулированы организационно – управленческие принципы и направления совершенствования процедур предупреждения и разрешения конфликтов в организации.

40. Надворная, А. А.

Анализ зарубежного опыта управления трудовыми конфликтами и его адаптация в Донецкой народной республике / А. А. Надворная. – Текст : электронный // Сборник научных работ серии «Государственное управление». – 2021. – № 21. – С. 128-135. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=46309685 (дата обращения: 24.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье проанализирован опыт развитых государств, используемый для разрешения трудовых споров в зарубежных странах, таких как Российская Федерация, Китай, Франция, Германия, США и др. Проанализирован положительный опыт управления трудовыми конфликтами, обоснован и предложен механизм его применения на территории Донецкой Народной Республики.

41. Надворная, А. А.

Конфликт в трудовом коллективе: особенности управления и способы разрешения / А. А. Надворная. – Текст : электронный // Сборник научных работ серии «Государственное управление». – 2020. – № 19. – С. 90-98. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=44832790 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье проведён анализ особенностей управления конфликтами в трудовом коллективе. Выявлена сущность трудового конфликта как объекта управления. Рассмотрены и проанализированы меры предупреждения конфликта. Они должны предусматривать действия, исключающие зарождение конфликтной ситуации или устраняющие причины, источники конфликта, которые приводят к разрядке конфликтной напряжённости, предотвращению формирования конфликтного сознания, кризиса и конфликтных действий.

42. Д10-21/ 97144

Папанова, С. Ю.

Воздействие конфликтов на реализацию стратегии управления персоналом : монография / С. Ю. Папанова, И. С. Болотова, Е. Ю. Кравченко ; Белгородский университет кооперации, экономики и права. – Белгород : Изд-во Белгородского ун-та кооперации, экономики и права, 2021. – 182 с. : ил. – Библиогр.: с. 173-182 (59 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-8231-1041-9 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В монографии изложены теоретические и практические основы воздействия конфликтов на реализацию стратегии управления персоналом. Проведены анализ социально-психологического климата и диагностика уровня конфликтности в трудовом коллективе исследуемого предприятия. Особое внимание уделено определению проектных мероприятий по разработке стратегии управления конфликтами. Издание предназначено студентам, магистрантам, аспирантам, практическим работникам, а также слушателям программ дополнительного профессионального образования.

43. Раренко, А. А.

Управление конфликтами в организации / А. А. Раренко. – Текст : электронный // Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11:Социология. – 2018. – № 4. – С. 101-109. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=36738625 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье рассматриваются темы: становление конфликтологии как самостоятельной научной дисциплины; определение конфликта, его типы и причины возникновения; стратегии управления конфликтами

44. Д10-13/ 6750

Резник, С. Д.

Управление трудовыми конфликтами на предприятии / С. Д. Резник, Т. И. Копякова, А. Е. Черницов ; под общ. ред. С. Д. Резника. – Пенза : ПГУАС, 2013. – 158 с. : ил. – Библиогр.: с. 147-156 (144 назв.). – 500 экз. – ISBN 978-5-9282-0996-4 : Б. ц. – В надзаг.: Пенз. гос. ун-т архитектуры и стр-ва.

Ссылка (текст):https:// uchebnikfree.com/ konfliktologiy-upravlencheskaya-organizatsionno/ upravlenie-trudovyimi-konfliktami.html

Аннотация: Рассматриваются актуальность, цель, задачи и общая концепция формирования системы управления трудовыми конфликтами на предприятии. Особое внимание уделено разработке механизмов и модели системы управления трудовыми конфликтами, а также методическим подходам к оценке эффективности деятельности руководителей предприятий по управлению трудовыми конфликтами на предприятии. Монография подготовлена на кафедре «Менеджмент» и будет полезна как руководителям предприятий и начальникам служб и подразделений, так и аспирантам, студентам, специализирующимся в области формирования системы управления трудовыми конфликтами на предприятии.

45. Ситдиков, А. Т.

Управление трудовыми конфликтами в коммерческих структурах / А. Т. Ситдиков. – Текст : электронный // Тенденции развития науки и образования. – 2020. – № 62-11. – С.18-21. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=43168723 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье рассматривается сущность конфликта, как неотъемлемого условия существования организации. Уделяется внимание причинам возникновения конфликтных ситуаций их форм и видов. На основании примеров, рассматриваются причины конфликтов, представляемые отправной точкой для возможного назревания противоречий во внутриорганизационной среде.

46. Д10-17/ 49507

Социально-трудовые конфликты в России и в мире : роль органов власти, профсоюзов и работодателей в их предотвращении и урегулировании : III Международная научно-практическая конференция, 31 марта 2017 года / Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов ; [науч. ред.: Е. И. Макаров ; отв. ред. Г. М. Бирженюк]. – Санкт-Петербург : СПбГУП, 2017. – 235 с. : ил. – Библиогр. в конце ст. и в подстроч. примеч. – 500 экз.

Аннотация: Участники конференции – юристы, экономисты, конфликтологи, руководители профсоюзных организаций различного уровня, представители органов государственного управления, международных организаций – обсудили актуальные вопросы рынка труда, совершенствования его правового обеспечения, пути предупреждения и урегулирования коллективных трудовых конфликтов посредством развития системы социального партнерства. Адресовано профсоюзным работникам, аспирантам, студентам, всем, кто интересуется проблемами конфликтологии, социального партнерства, совершенствования социально- трудовых отношений.

47. Д10-20/ 84304

Фирсенко, Д. В.

Корпоративный конфликт : предупреждение и разрешение в Российской Федерации, в Республике Казахстан / Дмитрий Васильевич Фирсенко. – [Б. м.] : Издательские решения, 2020. – 175 с. : ил. – Библиогр.: с. 90-101 (103 назв.). – Тираж не указ. – ISBN 978-5-0051-8284-5 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Изучение корпоративного конфликта важно для юридической и экономической сферы, это явление присуще любой хозяйствующей структуре. Изменение структуры корпорации порождает новые конфликты, требующие детального изучения. Книга написана по итогам научной работы 2018 года.

48. Формирование конфликтологической компетентности менеджера по управлению персоналом : монография / О. Ю. Калмыкова, В. В. Живаева, Г. П. Гагаринская [и др.]. – Самара : Самарский государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2019. – 300 c. – ISBN 978-5-7964-2195-6. – Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. – URL: https:// www.iprbookshop.ru/ 111442.html (дата обращения: 25.05.2022). – Режим доступа: для авторизир. пользователей

Аннотация: Исследуются теоретические и практические аспекты технологии управления конфликтами и профессиональными стрессами в современной организации и методы формирования конфликтологической компетентности менеджера по управлению персоналом; принципы и методы организации конфликтологического консультирования работников организации и управления кадровыми рисками, система ключевых показателей эффективности трудовой деятельности менеджеров. Обсуждаются вопросы методической компетентности и возникающих методических затруднений преподавателей, конфликт-менеджеров, бизнес-тренеров в реализации методических, педагогических и организационных задач в процессе формирования конфликтологической компетентности студентов в вузе и менеджеров в организации. Исследование будет интересно преподавателям вузов экономических факультетов; специалистам в области конфликтологического консультирования; менеджерам, работающим в сфере УЧР, слушателям института дополнительного образования.

49. Шичиях, Р. А., Коваленко, Л. В.

К вопросу об эффективности управления трудовыми конфликтами в современных организациях / Р. А. Шичиях, Л. В. Коваленко. – Текст : электронный // Вестник академии знаний. – 2021. – № 1(42). – С. 296-301. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=45746121 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье рассмотрены сущность и структура трудовых конфликтов в современных организациях, а также влияние конфликтности на эффективность основной деятельности предприятий и трудовых коллективов. Отмечено, что урегулирование трудовых конфликтов осуществляется как конструктивными, так и деструктивными методами. В случае конструктивного разрешения конфликтов может быть стабилизирован социально-психологический климат в коллективе, оптимизированы функции управления персоналом. Одной из наиболее эффективных технологий разрешения трудовых конфликтов является медиация. Применение медиальной технологии позволяет сформировать необходимое организационное поведение работников, предупреждать развитие трудовых конфликтов на стадии возникновения противоречий.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Законодательство России о трудовых спорах >>>>>

50. Ашурова, Т. Э.

Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров. / Т. Э. Ашурова. – Текст : электронный // Актуальные проблемы Российского права. – 2016. – № 7. – С.93-102. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ printsipy-razresheniya-individualnyh-trudovyh-sporov (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: Статья посвящена разработке перечня принципов разрешения индивидуальных трудовых споров, которые необходимо закрепить в ТК РФ, а также обоснованию необходимости их закрепления. В статье дается детальный анализ различных классификаций разрешения и рассмотрения индивидуальных трудовых споров

51. М/ 53701/ 19(2020)

Библиотечка "Российской газеты" . – Москва : Редакция "Российской газеты", 1994 – . – ISSN 1605-7449. – Текст : непосредственный.

Вып. 19(2020) : Трудовые споры: как не потерять работу / А. Н. Тарасенкова. – 2020. – 143 с. – Загл. на корешке : Трудовые споры. – 750 экз.

Аннотация: Потеря работы – одно из самых болезненных событий в нашей жизни. Поэтому в книге рассматриваются вопросы, связанные с защитой прав работника при увольнении. Прочитав ее, вы, в частности, узнаете, какие требования закона должен соблюсти работодатель при расторжении трудового договора по своей инициативе, куда можно обратиться при возникновении трудового конфликта, какие решения выносят суды по спорам о восстановлении на работе, когда злоупотребление своими правами приведет к проигрышу дела, на что может претендовать работник в случае признания увольнения незаконным. Издание предназначено прежде всего для работников; будет полезно работодателям, практикующим юристам, специалистам кадровых служб.

52. Галиуллина, Р. Х.

Рассмотрение индивидуальных трудовых (служебных) споров в гражданском судопроизводстве : учебно-практическое пособие / Р. Х. Галиуллина, Н. Ю. Комлев. – Казань : Казанский юридический институт МВД России, 2020. – 112c. – ISBN 978-5-906977-71-7. – Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. – URL: https:// www.iprbookshop.ru/ 108609.html (дата обращения: 25.05.2022). – Режим доступа: для авторизир. Пользователей

Аннотация: В пособии рассмотрены вопросы урегулирования индивидуальных трудовых споров в судах. Анализируются действующие нормативные акты, материалы судебной практики по данной теме. Предназначено для преподавателей, курсантов и слушателей образовательных организаций МВД России, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

53. Гордыгин, М. С., Агашев, Д. В.

Доказательства и доказывание по трудовым спорам. / М. С. Гордыгин, Д. В. Агашев. – Текст : электронный // E-Scio. – 2019. – № 11(38). – С.245-252. – URL: https :// cyberleninka.ru/ article/ n/ dokazatelstva-i-dokazyvanie-po-trudovym-sporam (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: Состязательность – это один из основных принципов гражданского процесса, и в силу данного принципа стороны правомочны предоставлять как первоначальные, так и доказательств по отдельности, при этом все это происходит согласно внутреннему убеждению судьи.

54. Жукова, А.

Как пандемия повлияла на трудовые споры : (о чем чаще спорят, и какие новые виды конфликтов появились) / А. Жукова. – Текст : электронный // Трудовое право. – 2021. – № 3. – С. 67-74. – URL: https:// rb-consultant.ru/ wp-content/ uploads/ sites/ 56/ 2021/ 04/ Statya-Kak-pandemiya-povliyala-na-trudovye-spory_-O-chem-chashhe.pdf (дата обращения: 25.05.2022)

Аннотация: Перевод сотрудников на удаленную работу стал причиной большого количества трудовых споров, которые до сих пор рассматриваются в судах. Как компании правильно оформить перевод работника на удаленную работу; когда невыход сотрудника на работу в нерабочие дни является прогулом. В статье автор отвечает на эти и другие вопросы.

55. Жукова, А.

Премии: споры с работниками. Анализ / А. Жукова. – Текст : электронный // Управление персоналом. – 2020. – № 46 (602). – С. 49-56. – URL: https:// www.top-personal.ru/ magazine.html?607 (дата обращения: 25.05.2022)

Аннотация: Эффективность деятельности некоторых работников на "удаленке" снизилась. Очевидно, что работники не получат премии в том размере, на который они могли бы рассчитывать при более благоприятной экономической ситуации, или не получат премии вообще.

Всегда ли компания обязана премировать работников? Как рассчитать годовую премию, если работник отработал в компании неполный год? Правомерны ли действия руководителя по начислению премии самому себе? Как компании минимизировать риск возникновения конфликта с работником из-за невыплаченной премии? Ответы на эти вопросы в статье.

56. Д10-17/ 43666 кн.

Касьянова, Г. Ю.

Ответственность работника и работодателя: как работнику защитить свои права, а работодателю справиться с недобросовестными сотрудниками / Г. Ю. Касьянова ; Ассоц. бухгалтеров, аудиторов и консультантов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : АБАК, 2017. – 219, [2] с. – (Практические рекомендации под общей редакцией Г. Ю. Касьяновой) (Имеете право!.). – Авт. на обл. не указ. – 1000 экз. – ISBN 978-5-9748-0534-9 : 200 р. – На тит. л. и обл.: ГАРАНТ. Информ.-правовое обеспечение. – Текст: непосредственный.

Аннотация: Впервые в отечественной практике в одной книге собраны правила применения различных видов ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником и государством. В ней на конкретных практических примерах объясняется, когда и чья наступает ответственность, какие документы должны оформляться в различных ситуациях, как применение материальной ответственности отражается в учете (бухгалтерском и налоговом), рассматриваются сложные случаи, приводятся примеры из арбитражной практики. Кроме того, в этой книге вы найдете образцы всех необходимых вам документов, а также рекомендации по их составлению.

Материалы подготовлены с использованием системы ГАРАНТ. Издание адресовано всем работающим гражданам, а также юристам, практикующим бухгалтерам и руководителям организаций, аудиторам, студентам и преподавателям экономических и правовых факультетов и всем заинтересованным лицам.

57. Моцная, О. В.

Конфликт интересов как предпосылка возникновения трудового спора / О. В. Моцная. – Текст : электронный // Журнал Российского права. – 2017. – № 11. – С. 87-95. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ konflikt-interesov-kak-predposylka-vozniknoveniya-trudovogo-spora

(дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: Выявлены различия в значении понятия «конфликт интересов», применимого для целей законодательства о противодействии коррупции, а также для трудового законодательства. При написании работы наряду с общими методами научного познания применялись специальные правовые методы: анализ терминологии, изучение законодательства, обобщение имеющихся в науке идей относительно понятия и регламентации категории «конфликт интересов». Сформулирован вывод, что в трудовых отношениях конфликт интересов можно рассматривать как предпосылку для возникновения трудового спора.

58. Петров, А. Я.

Индивидуальные трудовые споры : фундаментальные аспекты трудового права / А. Я. Петров. – Текст : электронный // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2014. – № 2. – С.36-47. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ individualnye-trudovye-spory-fundamentalnye-aspekty-trudovogo-prava (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: Предпринята попытка сформулировать новые подходы к определению концепции индивидуальных трудовых споров в российском трудовом праве.

59. Петров, А. Я.

Коллективные трудовые споры : фундаментальные аспекты трудового права. / А.Я. Петров. – Текст : электронный // Право. Журнал Высшей школы экономики.- 2014. – № 3. – С. 86-101. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ kollektivnye-trudovye-spory-fundamentalnye-aspekty-trudovogo-prava (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: В статье на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации и доктрины трудового права исследуются вопросы дефиниций коллективных трудовых споров, примирительные процедуры их рассмотрения и разрешения. Предпринята попытка сформулировать новые подходы к определению концепции коллективных трудовых споров в российском трудовом праве.

60. Рашидова, А. И., Рачкова, А. О.

Медиация в трудовых спорах. / А. И. Рашидова, А. О. Рачкова. – Текст: электронный // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – № 12(85). – С. 113-116. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ mediatsiya-v-trudovyh-sporah (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: В статье анализируются суть процедуры медиации и применимость ее к трудовым спорам, раскрываются преимущества данного способа урегулирования конфликтов в трудовой сфере, а также определяются некоторые проблемы ее внедрения. В работе авторы выделяют основные положительные черты медиации, заключающиеся в ее конфиденциальности, добровольности, коротких сроках принятия решения по спору, а также возможности прийти к решению, к общему решению, устраивающему обе стороны. Поднимается вопрос о разнице между решением спора в комиссии по трудовым спорам и процедурой медиации. По итогам проведенного исследования авторами делается вывод, что включение медиации в систему урегулирования трудовых споров отвечает цели повышения стабильности трудовых отношений и стимулирует работников и работодателей к поиску баланса интересов.

61. Рыбалка, Е. А.

Компенсация морального вреда по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений./ Е. А. Рыбалка. – Текст: электронный // Вестник юридического факультета Южного федерального университета. – 2019 – Т. 6. – № 4. – С. 115-119. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ kompensatsiya-moralnogo-vreda-po-sporam-vytekayuschim-iz-trudovyh-pravootnosheniy (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: В статье рассмотрен институт компенсации морального вреда через призму трудового права. Исследована судебная практика, выявлены проблемы рассмотрения трудовых споров с требованиями о возмещении морального вреда, а также сформулированы соответствующие поправки в законодательство.

62. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / под ред. И. В. Решетниковой. – 7-е изд., доп. и перераб. – Москва : Норма : ИНФРА-М, 2022. – 472 с. – ISBN 978-5-00156-077-7. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1788309 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В справочнике освещены общие вопросы доказывания в гражданском судопроизводстве и особенности доказывания по отдельным категориям дел. В пятом издании учтены новейшие нормативные акты и судебная практика. В гл.10 рассматривается Доказывание по трудовым спорам (стр.328). Для судей и лиц, участвующих в гражданских делах, а также для профессорско-преподавательского состава и студентов юридических вузов и факультетов.

63. Страхов, Р. А.

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: проблемы и пути их решения. / Р. А. Страхов. – Текст : электронный // Закон и право. – 2018. – № 8. – С.83-86. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ rassmotrenie-kollektivnogo-trudovogo-spora-v-trudovom-arbitrazhe-problemy-i-puti-ih-resheniya (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: В статье рассматриваются способы разрешения коллективных трудовых споров и роль трудового арбитража. Проанализирована легализация деятельности независимого от государства трудового арбитража в виде постоянно действующего органа по разрешению коллективных трудовых споров с точки зрения адекватности нормативно-правовой базы.

64. Тимофеева, Е. С.

Особенности рассмотрения трудовых споров: значение и степень участия комиссии по трудовым спорам в разрешении конфликтов. / Е.С.Тимофеева. – Текст : электронный // Инновационная наука. – 2019. – № 12. – С.110-114. – URL: https:// elibrary.ru/ item.asp?id=41450958 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В данной статье анализируются способы рассмотрения трудовых споров, возникающих между участниками трудовых отношений при появлении трудовых конфликтов. Особое внимание уделено значению комиссии по трудовым спорам в разрешении конфликтов, и в частности рассмотрению недостатков данного способа. В статье приведены статистические данные, также проанализирован пример судебной практики. В заключении сделан обоснованный вывод по итогам проведенного анализа.

65. Филипова, И. А.

Медиация в коллективных трудовых спорах: ограничения и возможности (с учетом зарубежного опыта) / И. А. Филипова. – Текст : электронный // Журнал Российского права. – 2018. – № 5(257). – С.113-124. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ mediatsiya-v-kollektivnyh-trudovyh-sporah-ogranicheniya-i-vozmozhnosti-s-uchetom-zarubezhnogo-opyta (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: На основе формально-логического и сравнительно-правового методов проведен анализ российского законодательства в рассматриваемой области, а также изучен опыт правового регулирования и практики применения медиации в коллективных трудовых спорах за рубежом. Географические рамки исследования охватывают преимущественно Европу, Северную Америку и Китай. По итогам анализа ситуации автором представлены преимущества, которые даст использование медиации при урегулировании коллективных трудовых споров, и указаны пути устранения имеющихся к этому препятствий. Сделан вывод о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», которые устранили бы избыточное ограничение, установленное законодательством в отношении применения медиации к социально-партнерским отношениям в сфере труда.

66. Чернышева, Л. А., Лебедева, Г. П.

Трудовые споры: проблемы теории и практики./ Л. А. Чернышаева, Г. П. Лебедева. – Текст: электронный // Ленинградский юридический журнал. – 2017. – № 2(48). – С.160-167. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ trudovye-spory-problemy-teorii-i-praktiki (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: В статье анализируются понятия трудового конфликта и трудового спора. Характеризуются особенности трудового спора, а также порядок и стадии его рассмотрения. Рассматриваются некоторые проблемные вопросы трудовых споров и особенности их разрешения

67. Шавин, В. А.

Качество апелляционных определений по трудовым спорам. / А. В. Шавин. – Текст: электронный // Евразийская адвокатура. – 2018. – № 3(34). – С.43-47. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ kachestvo-apellyatsionnyh-opredeleniy-po-trudovym-sporam (дата обращения: 20.05.2022)

Аннотация: Цель работы: рассмотреть качество правового рассуждения в судебных актах второй инстанции по трудовым спорам в частности и по гражданским делам в целом. Результаты: Установлено наличие проблемы с качеством судебных актов, принимаемых второй инстанцией по трудовым спорам в частности и гражданским делам в целом, и определены пути её решения. Предложен новый подход к определению качественной характеристики.

68. Шлыкова, Е. А.

Принципы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров / Е. А. Шлыкова. – Текст: электронный // Проблемы права: теория и практика. – 2019. – № 45. – С.300-308. – URL: https:// www.elibrary.ru/ item.asp?id=39409349 (дата обращения: 20.05.2022). – Режим доступа: для авторизированных пользователей.

Аннотация: В статье дается правовая характеристика принципов разрешения индивидуальных трудовых споров. Обосновывается необходимость законодательного закрепления принципов рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

69. Эргашева, И. В.

Международно-правовая регламентация трудовых споров. / И. В. Эргашева. – Пробелы в Российском законодательстве. – 2018. – № 5. – С.86-89. – URL: https:// cyberleninka.ru/ article/ n/ mezhdunarodno-pravovaya-reglamentatsiya-trudovyh-sporov

Аннотация: Обоснован вывод о значении опыта Великобритании по разработке процедурных кодексов, которые помогают сторонам трудовых отношений урегулировать возникшие разногласия на локальном уровне. Предложено закрепить на федеральном уровне нормы об особенностях поэтапного досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров работодателем.

УЧЕБНИКИ

70. Адлер, Ю. П.

Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации : управление конфликтами – задача менеджмента : учебное пособие / Ю. П. Адлер. – Москва : Издательский Дом МИСиС, 2020. – 103 c. – ISBN 978-5-907226-62-3. – Текст : электронный // Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. – URL: https:// www.iprbookshop.ru/ 106719.html (дата обращения: 25.05.2022). – Режим доступа: для авторизир. Пользователей

Аннотация: Цель этого учебного пособия – стимулировать более интенсивное обсуждение проблемы конфликтов. В основу обсуждения положены две пионерские работы: созданная Владимиром Лефером «Алгебра конфликта» и разработанная Томасом Саати теория переговоров в области разоружения. Можно полагать, что математические модели – наиболее эффективный путь анализа конфликтов и управления ими. Учебное пособие предназначено студентам, аспирантам и специалистам, деятельность которых так или иначе может быть связана с конфликтами в настоящем или в будущем.

71. Д10-20/ 85075

Ахмадуллин, И. Р.

Индустриальные и трудовые конфликты : учебное пособие / И. Р. Ахмадуллин ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Казанский национальный исследовательский технологический университет. – Казань : Школа, 2020. – 121 с. – Библиогр.: с. 114-120 (71 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-00162-236-9 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Рассмотрен порядок разрешения конфликтов сфере труда, а также причины и условия их возникновения. После каждой темы сформулированы вопросы для самоконтроля. Предназначено для бакалавров направления подготовки 37.03.02 "Конфликтология", профиль "Социальная конфликтология", изучающих дисциплину "Индустриальные и трудовые конфликты". Учебное пособие может представлять интерес для социологов, специалистов в сфере трудового права, представителей государственной власти и муниципалитетов. Подготовлено на кафедре социальной работы, педагогики и психологии.

72. М/ 73809/ 2

Барсукова, С. А.

Управление конфликтами и стрессами в организации : учебное пособие : в двух частях / С. А. Барсукова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Пензенский государственный университет (ПГУ). – Пенза : Изд-во ПГУ, 2019 – . – Текст : непосредственный.
Ч. 2. – 2020. – 90, [1] с. : ил. – Библиогр.: с. 85-88 (58 назв.). – 53 экз.

Аннотация: Изложены основные проблемы управления стрессовыми ситуациями в условиях организации. Описаны основные виды и причины организационных стрессов. Акцентировано внимание на технологиях стресс-менеджмента на уровне личности и организации. Описаны основные виды и причины организационных стрессов. Акцентировано внимание на технологиях стресс-менеджмента на уровне личности и организации. Включены тексты лекций, контрольные вопросы для повторения и практические задания, список рекомендуемой литературы.

73. Дмитриев, А. В.

Конфликтология : учебник / А. В. Дмитриев. – 4-е изд., перераб. – Москва : Альфа-М : ИНФРА-М, 2021. – 336 с. – ISBN 978-5-98281-350-3. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1228799 (дата обращения: 23.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Излагаются основные положения теории и практики конфликтологии. Представлены как традиционные, так и современные подходы к решению острых общественных и личных проблем человека. Рассматриваются причины, психология и динамика конфликтов и основные приемы их разрешения. Для студентов и преподавателей вузов, а также исследователей и специалистов, связанных с управлением социальными процессами.

74. Егоров, В. И.

Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – Москва : КноРус, 2021. – 456 с. – ISBN 978-5-406-04967-9. – https://book.ru/book/938024">URL:https:// book.ru/ book/ 938024 (дата обращения: 25.05.2022). – Текст : электронный.

Аннотация: Изложена теория трудового договора, рассмотрена практика его применения, порядок его заключения, изменения, расторжения. Подготовлено на основе действующего трудового и иного законодательства. Анализ законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведен при информационной поддержке справочных правовых систем «КонсультантПлюс» и «Гарант».

Для преподавателей, студентов и аспирантов вузов, слушателей институтов повышения квалификации и переподготовки кадров, сотрудников юридических и кадровых служб, работников и работодателей – юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

75. Д10-13/ 16550

Калмыкова, О. Ю.

Картографический анализ конфликта в организации : учеб. пособие / О. Ю. Калмыкова, Г. П. Гагаринская ; Самар. гос. техн. ун-т. – Самара : Самар. гос. техн. ун-т, 2013. – 165 с. : ил. – Библиогр.: с. 136-138 (38 назв.). – 100 экз. – ISBN 978-5-7964-1654-9 : Б. ц. – Текст : непосредственный.

Ссылка (текст): http:// euo.samgtu.ru/ sites/ euo.samgtu.ru/ files/ 100_let_euo_grif_posobie_gagarinskaya_kalmykova_kartograf_analiz_konflikta-.pdf

Аннотация: Рассматриваются вопросы формирования компетенций в области управления конфликтами и стрессами в организации, закрепления и углубления теоретических знаний, получаемых на лекционных занятиях, а также формирования у студентов навыков и умений в области картографического анализа конфликтов в организации. Пособие включает в себя краткое изложение основных теоретических положений, решение конкретных конфликтных ситуаций. Материалы учебного пособия могут быть использованы при изучении таких дисциплин, как «Конфликтология», «Организационное поведение», «Управление персоналом», «Основы кадровой стратегии и кадрового планирования», «Управление персоналом в таможенных органах», «Экономические основы работы с молодежью», «Этика государственной и муниципальной службы», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом», «Государственное стратегическое управление

76. Козырев, Г. И.

Конфликтология : учебник / Г. И. Козырев. – 3-е изд., испр. и доп. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2022. – 289 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-8199-0859-4. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1838402

(дата обращения: 23.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Учебник содержит необходимые теоретические, методические и практические материалы для проведения занятий со студентами и самостоятельного изучения ими конфликтологии. Каждая тема имеет четкую проблемную направленность, методическое и прикладное обеспечение. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Может быть полезен студентам, преподавателям, а также всем интересующимся проблемами социальных конфликтов.

77. Конфликтология : учебник / А. Я. Кибанов, И. Е. Ворожейкин, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова ; под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2021. – 301 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). – ISBN 978-5-16-005724-8. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1228800 (дата обращения: 21.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: Учебник подготовлен учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления. В нем излагаются основы конфликтологии, характеристика конфликтов, источники их возникновения и стадии развития, формы проявления, функции и значимость в социально-экономической и других сферах жизни общества. Трактуются вопросы предупреждения конфликтов, стратегии их разрешения с участием третьей стороны. Рассматривается технология управления конфликтами, выбора оптимальных методов преодоления конфликтных ситуаций, роли руководителя в профилактике и разрешении конфликтов. Книга предназначена для студентов экономических вузов, а также для аспирантов и преподавателей управленческих дисциплин. Она может быть полезной руководителям организаций, менеджерам по управлению персоналом, всем, кто проявляет интерес к управленческой конфликтологии.

78. Митюрникова, Л. А.

Социология труда : учебник для бакалавров / Л. А. Митюрникова, А. Г. Панова. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 272 с. – ISBN 978-5-394-03148-9. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1081789 (дата обращения: 13.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В учебнике раскрыты основополагающие принципы, сущность и роль социологии труда как основного элемента общей системы знания о труде, ее место в системе наук о труде. Рассмотрены социально-трудовые отношения субъектов труда, социальное партнерство, социальная политика организации, социальная защита и регулирование рынка труда. Изложены основные подходы формирования кадровой политики, связанной с управлением человеческими ресурсами, человеческим капиталом трудовой сферы. Освещены вопросы повышения качества трудовой жизни, профессиональной подготовки и профессиональной ориентации субъектов труда, уровня человеческого капитала, проведения социологических исследований в данной сфере. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Социология», «Экономика», «Менеджмент» и «Управление персоналом», магистрантов, аспирантов, преподавателей высших учебных заведений, слушателей системы послевузовского образования, а также менеджеров, руководителей организаций и предприятий всех направлений деятельности.

79. Д10-21/ 90585

Сапожникова, Н. И.

Практика разрешения трудовых споров : учебное пособие / Н. И. Сапожникова ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Челябинский государственный университет, Факультет заочного и дистанционного обучения. – Челябинск : Изд-во Челябинского гос. ун-та, 2021. – 183 с. – Библиогр.: с. 156-164. - 100 экз. – ISBN 978-5-7271-1716-3 : 200 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: Рассмотрены теоретические и практические вопросы разрешения трудовых споров. Наряду с анализом правовых норм и практики даны основы конфликтологии, психологии, соционики и управления для предотвращения и разрешения трудовых споров до обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, также рассмотрено бесконфликтное общение в процессе социального управления. Предназначено для студентов, обучающихся по направлению "Юриспруденция".

80. Скибицкий, Э. Г.

Управление конфликтами в профессиональной деятельности : учебное пособие / Э. Г. Скибицкий, Е. Т. Китова. – Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2019. – 196 с. – ISBN 978-5-7782-3859-6. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1870482 (дата обращения: 16.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Рассмотрены основные вопросы конфликтологии. Раскрыты понятия конфликт и конфликтные ситуации, инцидент и оппоненты. Предложены многообразные пути, способы и методы урегулирования конфликта с наименьшими потерями. Показаны проблемы управления конфликтами. Учебное пособие предназначено для преподавателей, магистрантов, студентов и других специалистов, изучающих проблемы конфликтологии.

81. Д10-21/ 90665

Тузова, О. Н.

Управление конфликтами в организации : учебное пособие / О. Н. Тузова, И. А. Синкевич ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Мурманский арктический государственный университет. – Мурманск : МАГУ, 2021. – 101, [1] с. – Библиогр. в конце разд. и в подстроч. примеч. – 300 экз. – ISBN 978-5-4222-0438-0 : 100 р. – Текст (визуальный) : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются современные подходы к исследованию конфликта, междисциплинарность данного феномена, описывается суть различных теорий социального конфликта, видов организационных конфликтов. Основной акцент делается на изучение технологий управления конфликтами в организации. Раскрываются проблемы конфликтологической компетентности руководителя и сотрудников организации. Рассматривается роль психолога в профилактике и разрешении конфликтов в организации. Обращается внимание на необходимость формирования организационной культуры как основы бесконфликтной среды. Учебное пособие соответствует актуальным требованиям ФГОС ВО. Предназначено для обучающихся и преподавателей высших учебных заведений.

82. Шарков, Ф. И.

Общая конфликтология : учебник для бакалавров / Ф. И. Шарков, В. И. Сперанский ; под общ. ред. засл. деят. науки РФ Ф. И. Шаркова. – 2-е изд., стер. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. – 236 с. – ISBN 978-5-394-03585-2. – Текст : электронный. – URL: https:// znanium.com/ catalog/ product/ 1091528 (дата обращения: 23.05.2022). – Режим доступа: по подписке.

Аннотация: В учебнике изложены основные положения конфликтологической теории, анализируются ее взаимосвязи с практикой, представлены современные технологии предотвращения конфликтов и управления развитием конфликтной ситуации. Особое внимание уделяется конфликтам в трудовой организации, управленческим коллизиям, межличностным и межгрупповым противостояниям в социально-трудовой сфере. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлениям подготовки «Конфликтология», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление».

83. Д10-20/ 79738

Шведов, Л. А.

Управление социально-трудовыми отношениями на производственном предприятии : учебное пособие / Шведов Л. А., Касымова Д. М. ; Российский университет транспорта (МИИТ), Кафедра "Экономическая теория и менеджмент". – Москва ; Саратов : Амирит, 2020. – 118 с. : ил. – Библиогр.: с. 113-118 (63 назв.). – 350 экз. – ISBN 978-5-00140-534-4 : 100 р. – Текст : непосредственный.

Аннотация: В учебном пособии рассматриваются теоретические и практические аспекты формирования и дальнейшего развития социально–трудовых отношений в стране. Рассмотрены правовые основы функционирования, существующая система таких отношений в современной организации, а также показаны тенденции их дальнейшего развития. Проанализирована ситуация на рынке труда в стране. Уделяется внимание проблемам, которые касаются возникновения и конструктивного урегулирования трудовых конфликтов и их воздействия на качество и динамику взаимоотношений между субъектами политики социального партнерства.